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篇讲师授课见证
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刘小明讲师授课见证
刘小明
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-8D问题分析与解决
质量管理
刘小明
-8D问题分析与解决2014年6月28日受深圳某精密制造有限公司邀请,出席讲解为期一天的《8D问题分析与解决》课程,本次参加课程的有企业各部门、供应商成员共2
刘小明
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-5S的50个问与答
现场管理
1问:在推行 5S活动中,切入点在哪里? 答:因企业具体情况而异。笔者辅导的企业中,有一家从搞好员工的饭堂洗碗池及洗衣台环境开始,投入少量的资金整理好与员工利益切身
刘小明
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培训的15个步骤
培训管理
1、进行需求分析,设立暂定目标;2、确定评估目标;3、选择评估方法,决定评估策略;4、估算项目成本(如有可能包括预期收益);5、项目沟通、审批和确定;6、制订项目计
刘小明
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-成年人必看的五个故事
企业管理
刘小明
-成年人必看的五个故事1、宽容 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,牠大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌牠的号叫,便说:
刘小明
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-不抱怨的职场:为什么倒霉的总是你?
薪酬管理
刘小明
-不抱怨的职场:为什么倒霉的总是你?“太不公平了!苦活累活都让我一个人做,有些人不就是运气好嘛,凭什么总是他们出风头!”“在我们这个公司里,就是小人得志嘛,主
刘小明
刘小明
-培训的15个步骤
培训管理
培训管理的课程提到了培训的15个步骤,针对这些步骤,从前期调研到计划制定到项目调研到项目实施直到后面的各级评估中个步骤中哪些是培训公司办的,哪些是应该hr办的,哪些
刘小明
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-教育培训的主要技法
培训管理
企业教育培训一般都采用多种方式方法,力求适应时代特点,取得较好在成就,下面是企业内教育培训中常用的教育方法:一、 课堂教授法课堂教授法在当今在研修技法中起着核心作用
刘小明
刘小明
-遇到平庸的上级怎么办?
中层管理
刘小明
-遇到平庸的上级怎么办?这里,假定你的主管真的平庸,我觉得你也应该以一种平和的心态,去和你的“平庸上级”打交道。要知道平庸人的存在是一种社会常态,按2080原
刘小明
刘小明
-晋升的为什么是那个最“傻”的前台?
生产管理
刘小明
-晋升的为什么是那个最“傻”的前台?提起杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就以火箭般的速度
刘小明
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培训需求的管理
培训师培训
据AC尼尔森调查数据显示,2006年中国内地培训业收入已达到3,000亿元,而且这一数字正以每年30%的速度递增。这个数据说明,中国企业非常重视对员工的培训,愿意花
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