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篇讲师授课见证
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薪酬管理讲师授课见证
宋联可
薪酬管理
终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符，就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符，并且尽可能地让员工感到满意，从而自愿地多做贡献。在这个法则中，主要解决三个问题：一、如何进行绩效
宋联可
薪酬管理
第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平，指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构，是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构，主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
赵国军
不同业务性质企业
薪酬管理
特点
薪酬管理
项目管理企业 专家提示 项目管理的最大风险是总部对项目管理风险失控，某个项目带来重大损失可能会 导致整个企业经营出现问题，如何激发项目人员的积极性，同时强化总部的管
徐建高
江苏HR精英联盟 《国企
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2017年11月26-27日，为江苏HR精英联盟讲授《国企
薪酬管理
实务》，第二天全程电脑演练。50多人现场参加。
何新云
年度规划、绩效考核与
薪酬管理
薪酬管理
客户：杰仕门（中国）企业学习机构 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2013/10/25 0:00:00 2013年10月25日至26日两天，深圳市合智企业管理咨询有限
赵国军
薪酬管理
现状的问卷调查结果
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:什么是薪酬？什么是薪酬？
薪酬管理
讲师(20530)回答:下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果：（1）有关公平的问题①自我
徐建高
中石化江钻公司 《国企
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2019年10月，中石化江钻公司《国企
薪酬管理
实务》。现场进行岗位价值评估并出结果。各子公司正副职领导参加。
冯涛
呼和浩特内训课程《
薪酬管理
》
呼和浩特
内训课程
薪酬管理
时间：2017年3月30日 地点：呼和浩特 课程类型：内训课程 主题：《
薪酬管理
》 主讲人：冯涛
冯涛
如何实现
薪酬管理
和绩效考核相结合
薪酬管理
绩效考核
人力资源
企业制度的制定满足了企业发展的需求，通过对内部不良行为的约束，提高了企业的整体工作效率，但这只是其中一方面，如果要持续提高企业的效益，最好的办法之一是让薪酬和绩效
蔡强
天津企业管理咨询公司---企业
薪酬管理
答疑二
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在
薪酬管理
方面并不得心应手，并
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