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新零售讲师课程
刘雪峰
刘雪峰《通信
新零售
思维下的营业厅营销能力提升》
通信行业营业厅
新零售
前言：理解
新零售
思维（1h） 一、
新零售
思维的前世今生 1. 大佬眼中的
新零售
思维 2. 究竟什么是
新零售
思维？ 3.
新零售
思维在现在生活中的表现 二、
新零售
与
黄桓
移动互联网时代的企业
新零售
模式创新与管理
新媒体
新零售
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团队建设
战略管理
【课程优势】 1、移动互联网时代的消费需求趋势分析； 2、体验营销实施的系统路径以及对现代企业的要求； 3、以
新零售
的方式，重构人货场，重塑品牌策略、再造营销体系
黄桓
移动互联网时代的企业新媒体运营管理
新媒体
新零售
移动互联网
品牌
执行力
【课程优势】 1、新媒体系统化认知与移动互联网趋势分析； 2、符合企业战略的新媒体运营系统定位； 3、新媒体系统内容为王的运营技巧和工具； 4、个人自媒体的定位与
舒立平
舒立平爆品课程：《98招
新零售
赢利绝杀兵法》
新零售
终端零售
门店管理
营销管理
客户服务
新零售
实操解决实体店铺业绩提升问题 传统店铺营销手段为何越来越难以奏效？ 为什么客户进店越来越少，客户黏性越来越弱？ 为什么传统的店铺营销策略已无法吸引客户？ 零
舒立平
舒立平爆品课程：《破局
新零售
赢利实战兵法》
营销管理
商业模式
门店管理
终端零售
新零售
新零售
实操解决实体店铺业绩提升问题 传统店铺营销手段为何越来越难以奏效？ 为什么客户进店越来越少，客户黏性越来越弱？ 为什么传统的店铺营销策略已无法吸引客户？ 鞋
舒立平
舒立平爆品课程：《
新零售
+实体店赢利系统》
终端零售
门店管理
营销管理
客户服务
新零售
新零售
实操解决实体店铺业绩提升问题 传统店铺营销手段为何越来越难以奏效？ 为什么客户进店越来越少，客户黏性越来越弱？ 为什么传统的店铺营销策略已无法吸引客户？ 鞋
工作分析与职位说明书撰写及应用
人力资源
职业规划
绩效管理
薪酬管理
课程大纲 第一章 工作分析的意义和作用 1. 开展工作分析的目的和意义 2. 什么是职位？什么是岗位？什么是职类？ 3. 工作分析常见问题 4. 工作分析的输出：
《人才测评盘点、胜任力模型》
唐惠玲
人才测评
人力资源
《人才测评盘点、胜任力模型》（课程版） 唐惠玲老师是国家高级心理咨询师、国家高级人力资源管理师 人力资源和心理学双背景、管理心理学专家 读心术、脑科学技术应用人才
向华为学习：招聘体系构建与面试技巧提升
招聘面试
人力资源
职业素养
课程大纲 第一章 招聘面试理念篇 ——观念决定结果，意识决定行为！ (2H) （要 点：帮助HR建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出
《绩效、薪酬变革及模版应用》
唐惠玲
绩效薪酬
人力资源
领导力
管理
《绩效、薪酬变革及模版应用》 唐惠玲老师授课20年、人力资源与管理心理学双背景 是全国最早一批人力资源咨询师 28年人力资源管理、团队管理功底 独家融合“读心术“
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